クリニックについて
私たちが、 大切にしていること。
個人の我慢や犠 牲ではなく、仕組みとチームの力で、大切なものを守りながら、価値を生み出す。
経営理念
人を大切にする経営
大切なものを守り、価値を生み出す社会をつくる。
家族を大切にできる働き方を、当たり前に。
私たちは、仕事を理由に大切なものを後回しにしない社会を目指します。
家族をはじめとする、一人ひとりにとって大切なものを守りながら、
仕事でも価値を生み出すことが当たり前になる社会へ。
Vision
大切なものと仕事が対立しない、新しい働き方の基準になる。
無理や我慢で成り立つ組織ではなく、仕組みと信頼によって支えられる法人へ。
どちらも大切にできることを、現実として実装する。
Value
01守ることは、設計すること
感情や我慢ではなく、仕組みで大切なものを守る。
02価値を生み出し続ける
大切なものを守ることと、成果を出すことは両立できる。
03支え合いで成り立つ組織
誰かの事情を、誰かの負担にしない。チームでカバーする。
04持続可能を選ぶ
一時の無理ではなく、長く続く形を最優先にする。
健生会が目指すもの
働く人の幸せ
働く人が幸せであることが、患者様への優しさとなり、医療の質へとつながる
仕組みとチームの力
個人の我慢や犠牲に頼らず、仕組みとチームの力によって両立を可能にする
新しいロールモデル
仕事も家族も、どちらも大切にできる働き方で、医療業界のモデルケースとなる
大切なものを守りながら、価値を生み出し、本質的なクオリティを追求し続けます。
企業理念
01患者さんの笑顔のために
「ここに来てよかった」と感じていただける安心感を、ひとつひとつの診療の中で丁寧に積み重ねていきます。
わかりやすい説明
思いやりある対応
確かな医療
信頼関係の構築
02スタッフの成長のために
医療は人によって支えられています。
一人ひとりが安心して働き、成長し続けられる環境を整えることを大切にしています。
安心できる職場環境
知識・技術の
継続的向上
人としての在り方を
磨く
03地域の安心のために
「何かあればここに行こう」と自然に思っていただけるような、信頼される場所であること。
身近で温かい医療
地域に根ざした存在
経営理念
「この人のために、何ができるだろう。」
私たちはお互いの違いを尊重し、相手の成長と笑顔のために、
自分は何ができるのかを探します。
その小さな問いを、毎日の中で大切にしています。
お互いを思い、支え合いながら、あたたかい場所をつくっていきます。
行動指針
相手の立場に立って
考えられる方
わかりやすく、
丁寧に伝える
誠実に向き合い、
信頼を積み重ねる
学び続け、
医療の質を高める
チームで支え合い、
より良い医療をつくる
自ら考え、
主体的に行動する
地域に根ざし、
安心を届ける
理事長 岡庭 明日生
理事長メッセージ
正直に言えば、私はずっと、患者さんの話をすべて受け止めてしまうタイプの医師でした。
私が専門としていることだけでなく、目のこと、耳のこと、家庭のこと——「先生、全然関係ないんだけど」と前置きされる相談まで、一つひとつ聞いてきました。それが患者さんの安心になっていたと思います。
ただ、自分自身がストレスを抱え、すり減っていく感覚がずっとありました。
スタッフに対しても、以前はドライでした。「仕事なんだからできて当たり前」と。今思えば、スタッフを大切にする視点が完全に欠けていました。
医師ひとりが頑張る医療では、誰もが疲弊して終わってしまう。
患者さんも、スタッフも、自分も。
だから、今度のクリニックは違う形でつくります。
医師ひとりが背負わなくていい、仕組みを。
スタッフが大切にされ、その家族まで幸せでいられる、組織を。
誠実な医療を、誰か一人の自己犠牲に依存させない、設計を。
私自身が「すべて受け止めすぎてしまう」タイプだからこそ、それを支える仕組みが必要だとわかります。
新しい医療のスタンダードを、ここから本気でつくります。
院長候補・スタッフ候補として、この想いに共感してくださる方と、ここから一緒に未来をつくっていけることを楽しみにしています。
岡庭 眞智子
経営統括からのメッセージ
私はこれまで、「子育てか、キャリアか」という問いの中で生きてきました。
以前に比べれば、女性が働き続けられる環境は少しずつ整ってきています。
けれど今もなお、仕事と大切なものの両立は、個人の努力や我慢に委ねられている場面が少なくありません。
仕事に向き合おうとするほど、家族との時間が削られていく。
誰かを大切にしたいと思うほど、自分自身が後回しになっていく。
その構造は、本来、個人だけで抱えるべきものではないのではないか。
私はそう考えるようになりました。
だからこそ私たちは、「どちらかを犠牲にする働き方」ではなく、大切なものを守りながら、仕事でも価値を生み出せる組織を目指しています。
働く人の幸せや余白は、患者様への優しさとなり、医療の質へとつながっていく。
だからこそ、個人の献身に頼るのではなく、仕組みとチームの力によって支え合える環境をつくりたい。
仕事も、家族も、自分自身も。
どれかを諦めるのではなく、どれも大切にできることを、特別ではなく”当たり前”にしていく。
その新しい基準を、医療業界から育てていきたいと考えています。
つばきの名前に込めた想い
分院の名前は「つばき皮ふ科」。
覚えやすく、ジェンダーレスな印象の名前を選びました。
椿は、冬から春にかけて、艶やかな常緑の葉の中で凛と咲く花です。
「強葉木」「艶葉木」が転じて「椿」となり、漢字は「木」+「春」で、春を告げる木を意味しています。
椿の花言葉
- 忍耐力— 冬に花を咲かせる、芯の通る強さ
- 誠実— 上品で、芯の強い印象
- 生命力・健康・長寿— 常緑で、樹齢千年を超えるものもあるほどの 生命力
- 上品・優美— 古くから高貴な花とされてきた、落ち着いた美しさ
地に足のついた、品がよく親しみやすい医療を目指す私たちの想いと、椿の持つ印象が一致したことから、この名前を採用しました。
新たに地域に咲く、春を告げる皮膚科として、長く誠実に、地域の皆さまに寄り添ってまいります。
法人ロゴに込めた想い
アスクレピオスの杖
法人ロゴには、ギリシャ神話の医神アスクレピオスが持つ、1匹の蛇が巻き付いた杖をモチーフとしました。
アスクレピオスの杖は、医療・医術・癒しのシンボルです。
脱皮を繰り返す蛇は、蘇生と健康の回復を表し、杖は医の倫理と秩序を象徴しています。
理事長・院長 岡庭明日生(あすお)の名前は、このアスクレピオス(あすくれぴおす)から命名されました。
「蘇生」と「回復」を象徴するこのロゴは、私たちが目指す医療のあり方そのものを表しています。
法人カラーは、オレンジ。
温かさと、芯のある誠実さを、この色に込めています。
法人概要
医療法人社団 健生会
法人本部
〒330-0061 埼玉県さいたま市浦和区常盤6-11-7
本院
岡庭内科クリニック
分院
つばき皮ふ科(2027年春開院予定)
埼玉県さいたま市中央区大戸6丁目
南与野駅徒歩2分
役員
理事長・院長:岡庭 明日生
経営統括 専務理事:岡庭 眞智子
他2名
まずは、
お話ししてみませんか。
いきなりの応募でなくても構いません。
当院の考え方や働き方について、まずはカジュアルにお話しできます。
将来開業を考えている先生も、ライフスタイルを大切にしながら診療を続けたい先生も、お気軽にご相談ください。