働く環境
自分も大切に、患者とも向き合いきる環境を、仕組みでつくる。
医師、看護師、受付・医療事務——すべてのスタッフが、ひとりひとりの患者さんにじっくり向き合えるように。 私たちが整えている、3つの仕組みをご紹介します。
業務分担の仕組み
ひとりの専門領域に、集中できる体制を。
医師にとって
診療と臨床判断に集中
- 皮膚科外来診療
- 診断・治療方針の決定
- 患者さんへの説明
- 診療体制の設計(院長として)
事務作業はゼロ。
バックオフィス業務は法人本部が担当
チーム全体で患者さんに向き合う
それぞれの役割を明確に分担することで、全スタッフが本来の仕事に集中でき、チーム全体で患者さんに向き合う医療を実現します。
空間の仕組み
オンとオフを、物理的に切り離す。
院長個室休憩室
診療フロアと別の階に、院長専用の個室休憩室を完備。
完全プライベート空間。
休憩、食事、仮眠、リフレッシュなど、自分のペースで過ごせる専用スペースです。

看護師・受付スタッフ用休憩スペース
看護師・受付スタッフ用の休憩スペースも確保しています。
業務の合間にリフレッシュできる、ゆとりのある空間設計です。
診療フロアの設計

保険診療フロア
地域の皆さまが気軽に受診できる、保険診療中心のフロアです。
皮膚疾患全般に対応します。
美容診療フロア
自費診療を希望される方向けのフロアです。
非常勤医師が担当し、保険診療とは完全に分離しています。
業務に応じた空間設計により、全スタッフが働きやすい環境を整えています。
診療と経営の仕組み
誠実な医療を、続けられる経営に。
保険診療と自費診療の比率
保険診療6〜8割で地域の皆さまに向き合いながら、自費診療2〜4割で経営を支える設計にしています。
保険診療の単価では、患者さんに丁寧に向き合うほど、医師やスタッフの負担が増えていきます。
向き合う時間と、組織の持続可能性を両立するために、この比率を設計しました。
フロア分業
保険診療の患者さんに、無理に自費診療をおすすめすることはありません。
保険診療と美容皮膚科は、フロアごとに完全に分かれています。
診療体制は、段階的に整えていきます
開業当初は、院長が保険診療と自費診療の両方を担当します。
診療体制が軌道に乗ったタイミングで、美容皮膚科の非常勤医師との連携体制に段階的に移行していきます。
開業初期から無理な体制を組まず、現場の状況に合わせて着実に進めていく。これも、私たちが大切にする
「持続可能を選ぶ」という価値観の実践です。
各職種にとっての「誠実な医療提供」
医師
無理な勧誘なく、
患者さんに必要な医療を提供
看護師
患者さんに寄り添った
ケアに専念できる環境
受付・医療事務
患者さんに安心を届ける
誠実な対応ができる
向き合う医療を続けるために、経営も持続可能であること。
全スタッフが誠実な医療にコミットできる環境を整え、これも、私たちが大切にする「持続可能を選ぶ」という価値観の実践です。
労働条件・福利厚生
医師
勤務時間・休日
- 勤務時間:9:00〜12:30 / 15:00〜18:30
- 勤務日数:週4〜5日(相談可能)
- 当直:なし
- オンコール:なし
学会補助
- 年2回まで補助
- 学会参加費・交通費を支援
社用車
- 社用車準備可能
院長個室休憩室
- 診療フロアとは別階に完備
全スタッフ共通
駐車場完備
通勤時の駐車場を確保
南与野駅徒歩2分
駅近の好立地